16.根据《劳动合同法》，下列关于经济性裁员的说法，正确的是（ ）。

A.用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.裁减人员方案经向劳动行政部门批准后，可以裁减人员

C.依照企业破产法规定进行重整的属于经济性裁员的情形

D.不得裁去与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

【答案】C

【解析】A、B项错误，《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。D项错误，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

17.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

【答案】A

【解析】《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

18.下列属于用人单位需要向劳动者制度经济补偿金的情形是（ ）。

A.因劳动者过错解除劳动合同的

B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

C.劳动者主动提出解除劳动合同的

D.劳动合同期满，劳动者不同意续签劳动合同的

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，以下两种情形导致劳动合同终止的，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。第一，用人单位被依法宣告破产的。第二，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

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