1、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有(  )。

A. 劳动者因交通肇事被追究刑事责任的

B. 劳动者因工伤致残，在规定的医疗期满后不能安排合适工作的

C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的

答案：D
解析：
《劳动合同法》第40 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

选项AC，是用人单位即时解除劳动者的情形;

选项B，是用人单位不得解除劳动者的情形;

选项D，是用人单位预告解除的情形，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

2、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者(  )。

A. 已解除劳动合同

B. 已订立期限为1年的固定期限合同

C. 签订期限为2年的固定期限合同

D. 已订立无固定期限劳动合同

答案：D
解析：
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于(  )。

A. 即时解除

B. 预告解除

C. 经济性裁员

D. 违法解除

答案：A
解析：
即时解除合同也称为过错性解除合同，是指用人单位因劳动者的过错可以不必提 前预告而解除劳动合同的行为。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反用人单位的规章制度的;

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

④劳动者同 时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形(以欺诈、 胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)致 使劳动合同无效的;

⑥被依法追究刑事责任的。

劳动者被追究刑事责任的，用人单位行使即时解除权。这里的一个月额外工资，并非用人单位的法定经济补偿义务，不影响即时解除的性质。

4、根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动或者部分无效合同的有(  )。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B. 由用人单位提供的格式劳动合同

C. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D. 与用人单位代理人签订的劳动合同

E. 未明确规定合同期限的劳动合同

答案：AC
解析：
《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

5、下列情况中，不影响劳动合同继续履行的情况有(  )。

A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B. 用人单位名称发生变更

C. 用人单位法定代表人或投资人发生变更

D. 用人单位发生合并或者分立

E. 用人单位被依法宣告破产

答案：BCD
解析：
A、E选项属于终止劳动合同的情形。有下列情形之一的，劳动合同终止:

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4) 用人单位被依法宣告破产的;

(5) 用人单位被吊销营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6) 法律 、 行政法规规定的其他情形 。

B、C选项正确。《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 事项，不影响劳动合同的履行。

D选项正确。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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