1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。

A. 订立劳动合同

B. 劳动合同备案

C. 实际用工

D. 实际支付工资

参考答案：C
参考解析：《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、根据《劳动合同法》，用人单位在招聘项目经理时可以要求(  )。

A. 提供居民身份证复印件备查

B. 建造师注册证书和执业印章交单位统一保管

C. 缴纳工作服和其他劳保用品费用

D. 为其负责的施工项目缴纳保证金

参考答案：A
参考解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、施工单位在外省承接了一栋办公楼建设，在当地招聘了一名材料采购员，施工单位与他签订的劳动合同期限约定至项目采购计划完成为止。该种劳动合同属于(  )。

A. 固定期限合同，可以约定不超过2个月的试用期

B. 无固定期限合同，可以约定不超过6个月的试用期

C. 以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期

D. 非全日制合同，不得约定试用期

参考答案：C
参考解析：劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案情况属于第三种。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。

4、关于劳动者试用期的说法，正确的是(  )。

A. 初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限

B. 试用期不包含在劳动合同期限之内

C. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D. 劳动合同期限不满一年的，不得约定试用期

参考答案：C
参考解析：劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过1 个月;劳动合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定1 次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动或者部分无效合同的有(  )。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B. 由用人单位提供的格式劳动合同

C. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D. 与用人单位代理人签订的劳动合同

E. 未明确规定合同期限的劳动合同

参考答案：AC
参考解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

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