2023 年一级建造师管理真题答案及解析(单选题1-2)
单项选择题
11.关于施工预算和施工图预算的说法,正确的是( )。
A.施工预算的编制以预算定额为主要依据
B.施工图预算的编制以施工定额为主要依据
C.施工图预算只适用于建设单位,而不适用于施工单位
D.施工预算是施工企业内部管理用的一种文件,与建设单位无直接关系
【答案】D
【解析】施工预算是施工企业内部管理用的一种文件,与发包人元直接关系;而施工图预算既适用于发包人,又适用于承包人。
12.某承包单位在施工中有针对性地制定和落实施工质量保证措施来降低质是事故发生概率,这一行为属于质量风险应对的( )策略。
A.减轻
B.规避
C.转移
D.自留
【答案】A
【解析】质量风险对策中的减轻是针对无法规避的质量风险,研究制定有效的应对方案,尽量把风险发生的概率和损失量降到最低程度,从而降低风险量和风险等级。例如,在施工中有针对性地制定和落实有效的施工质量保证措施和质量事故应急预案,可以降低质量事故发生的概率和减少事故损失量。
13.绘制时间-成本累积曲线的步骤中,紧接计算规定时间t计划累计支出的成本额”之后的工作是()。
A.在时标网络图上,按时间编制成本支出计划
B.确定工程项目进度计划,编制进度计划的横道图
C.绘制S形曲线
D.计算单位时间的成本
【答案】C
【解析】时间一成本累积曲线的绘制步骤如下:(1)确定工程项目进度计划,编制进度计划的横道图。(2)根据每单位时间内完成的实物工程量或投入的人力、物力和财力,计算单位时间(月或旬)的成本,在时标网络图上按时间编制成本支出计划。(3)计算规定时间t计划累计支出的成本额。(4)按各规定时间的 Qt值,绘制s形曲线。
14.某施工单位于2020 年6月为订立某项目建造合同共发生差旅费、投标费 50万元,该项目于2021 年 6月完成,工程完工时共发生人工费700万元,差旅费5万元,项目管理人员工资98元,材料采购及保管费 15万元。根据《财政部关于印发《企业产品成本核算制度(试行)》的通知》,应计入直接费用的是()万元。
A.770
B.765
C.798
D.813
【答案】B
【解析】直接费用包括:(1)耗用的材料费用;(2)耗用的人工费用:(3)耗用的机械使用费;(4)其他直接费用,指其他可以直接计入合同成本的费用。本题中,直接费用=50+700+15=765万
元。
15.根据工伤保险和社会保险相关法律规定,由建筑施工企业自主决定是否投保的险种是()。
A.意外伤害保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.失业保险
【答案】A
【解析】为从事危险作业的职工投保意外伤害险并非强制性规定,是否投保意外伤害险由建筑施工企业自主决定。
16.下列工程总承包合同义务中,属于承包人义务的是( )。
A.办理施工许可证
B.负责组织设计阶段审查会议。并承担会议费用
C.提供与施工有关的现场障碍资料
D.按照行业工程建设标准规范规定的设计深度开展工程设计
【答案】D
【解析】承包人有义务按照发包人提供的项目基础资料、现场障碍资料和国家有关部门、行业工程建设标准规范规定的设计深度开展工程设计,并对其设计的工艺技术和(或)建筑功能,及工程的安全、环境保护、职业健康的标准,设备材料的质量、工程质量和完成时间负责。
17.某工作有两个紧前工作.最早完成时间分别是第2天和第4天,该工作持续时间是5天,则其最早完成时间是第( )天。
A.9
B.6
C.7
D.11
【答案】A
【解析】工程网络计划有关时间参数的计算max{2+4.4+5}=9
18.下列分部分项工程中,应当组织专家论证、审查专项施工方案的是( )。
A.起重吊装工程
B.拆除工程
C.爆炸工程
D.地下暗挖工程
【答案】D
【解析】安全生产管理制度,工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案,施工单位还应当组织专家进行论证、审查。
19.关于网络计划中节点的说法.正确的是( )。
A.节点内可以用工作名称代替编号
B.节点在网络计划中只表示事件,即前后工作的交接点
C.所有节点均既有向内又有向外的箭线
D.所有节点编号不能重复
【答案】D
【解析】A 选项,双代号网络图中,节点应用圆圈表示,并在圆圈内标注编号。B 选项,节点是网络图中箭线之间的连接点。C选项,中间节点即网络图中既有内向箭线,又有外向箭线的节点。D 选项,网络图节点的编号顺序应从小到大,可不连续,但不允许重复。
20.关于建筑施工企业劳动用工的说法,错误的是()。
A.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续,不得使用零散工
B.劳动合同应式三份双方当事人各持一份,劳动者所在工地保留一份备查
C.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后按照有关法规签订书面劳动合同
D.每个工程项目中作业人员的有关情况应按相关规定如实填报
【答案】C
【解析】建筑施工企业与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。
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